ДС-никам. О преодолении демотивации у саба/сабы.

Маркиза, 36 лет

Лисий Нос, Россия

Не первый раз читаю Lupus.
Мне нравится его стиль изложения.
Оставлю это здесь...

Вдруг получится интересное обсуждение?)

"О преодолении демотивации у сабы.

Даже если вы будете ставить сабе ясные и конкретные цели, и создадите стройную систему наказаний и поощрений, это не гарантия успеха.

Ниже описываются типичные причины, которые могут вызывать отсутствие мотивации, и предлагаются пути решения.

Автор излагает свой опыт в Д/с, который, разумеется, может быть использован и теми, кто практикует БД. Ведь всё изложенное ниже относится именно к практикам, то есть к БД, поскольку тематические практики в Д/с-паре – это всё равно БД или СМ практики.

Однако у БД-Топа задача может быть иная, чем у Дома. И тем, кто практикует именно БД, пригодится часть описанного – а кое-что покажется неприемлемым. Более того, в статье соединены варианты решения чисто ситуационных (например, усталость), и общих психологических проблем, это не сборник готовых решений, а скорее набор инструментов, предполагающий осознанный выбор. Автор принимает возражения – однако предлагает задуматься над изложенным.

Заниженная самооценка
Одна из частых причин неудачи. Убедите сабу в том, что её способностей достаточно для выполнения задания. Отмечайте даже небольшие достижения. Говорят, что излишнее захваливание может подорвать стремление сабы к развитию. Но не в случае с заниженной самооценкой.

Страх неудачи
Предлагайте такие задания, которые саба способна выполнить наверняка. Чтобы преодолеть страх перед неудачей, начинайте с простых заданий и постепенно усложняйте их. Имейте в виду, что в одном состоянии саба способна сделать больше, в другом – меньше. Задайте себе вопрос: когда ей труднее и когда проще? Например, саба на сессии – готова порой сделать гораздо больше, чем в обычном состоянии… Или меньше? И для достижения данного конкретного результата ей нужно не снять внутренний контроль – а наоборот, усилить его?

Зависимость от похвалы
Научите сабу самостоятельно определять промежуточные цели – и даже поощрять себя после их достижения. Реже хвалите её, но создайте такие условия, чтобы она испытывала удовлетворение от успешного выполнения задания. Вырабатывайте внутреннее стимулирование, которое бы способствовало росту умений и заставляло совершенствоваться. Прикажите сабе фиксировать собственные достижения в личном дневнике. Дневник – вообще полезное изобретение.

Усталость
Если саба действительно сильно устала, а не отлынивает… Отложите задание, и наказывать необязательно. Для практикующих БД это может быть неприемлемо – но в Д/с-паре это может быть лучшим решением. Надо лишь помнить, что усталость может быть разная. Когда-то лучший отдых – это смена деятельности, когда-то надо просто дать поспать. А вообще – научите сабу расслабляться. Пригодится не только в конкретной ситуации. Кстати, а сами умеете?

Необходимость больших усилий
Еще раз: разделение, повторение и поощрение. Разбивайте трудные, сложные и требующие времени задания на несколько самостоятельных фрагментов и поощряйте после преодоления каждого из этапов. Перенесите акценты с действия на результат : напоминайте о том, что достижение цели изменит ее в нужном Верхнему направлении. Учите сабу терпению и используйте такие задания как средство повышения дисциплины."

2020-09-24 в 11:08

Улыбка Тишины (BESTia), 37 лет

Санкт-Петербург, Россия

А сабе как мотивировать дома на тематическую или досуговую активность?

2020-09-24 в 13:43

Ereser, 44 года

Москва, Россия

Очень похоже на методичку для руководителя постсоветского пространства. Смартирование задачи, каскадирование целей, мотивация, демотивация. Пирамиды Маслоу еще не хватает. Человеческие отношения вообще, а тем более не рабочие, личные отношения, намного многограннее и сложнее. Мне ближе как-то великий Г. Жеглов: "Проявляй к человеку искренний интерес. Вникни в него, разузнай, чем он живет. Это, конечно, трудно. И, в общем, попотеть придется..." (с)

2020-09-24 в 23:55

Jadis, 44 года

Москва, Россия

Очень похоже на методичку для руководителя постсоветского пространства.
Потому как психика у всех человеков устроена одинаково - и у сабов, и у работников постсоветского пространства, вот и действует на них на всех одно и то же. И даже Глеб Жеглов то же самое говорит, просто другими словами)

2020-09-25 в 01:24

safari, 46 лет

Москва, Россия

Даже если вы будете ставить сабе ясные и конкретные цели (с)
+++
Интересно знать, какого рода цели. Расширить дырки - одно. Достичь чего-то в основной деятельности - другое. И в первом случае, наличие здравого смысла у сабы может блокировать всю работу Верхнего. А во втором стратегий может быть великое множество. Даже заниженная самооценка может быть виртуозной игрой. И поддержка такого человека вместо жёсткой критики ничего не даст, потому что для достижения целей нужны порой люди, которых будешь ненавидеть за их требования. И только поэтому достигать. Готовы ли Верхние, чтобы их ненавидели - вопрос.

2020-09-25 в 05:54

Топ, 38 лет

Абрамцево, Россия

Проявлять искренний интерес это хорошо, но недостаточно.
Статья понравилась.

"Когда ребенок делает что-то нехорошее — врет, не хочет умываться, плохо учится — родители реагируют немедленно. Но сделанное как надо нередко остается без внимания. Один из самых авторитетных психологов мира, руководитель Центра по воспитанию детей в Йеле Алан Каздин считает, что похвала может быть исключительно действенной. Однако, чтобы она повлияла на изменение поведения, необходимо применять ее особым образом.

Цитата«Попросите ребенка сделать что-то чуть более резко, чем обычно, или не уделите ему должного внимания — и получите скандал! Кроме того, трудные дети сами по себе являются стрессорами, которые еще больше усиливают изоляцию родителя, — и это замкнутый круг, из которого родитель не может выбраться»Алан КаздинО чем книгаО том, что бесполезно по сто раз в день просто говорить ребенку: «Прекрасно! Молодец!» и удивляться, что нет результата. Книга рассказывает о том, как хвалить правильно".

Сафари
"И поддержка такого человека вместо жёсткой критики ничего не даст, потому что для достижения целей нужны порой люди, которых будешь ненавидеть за их требования. И только поэтому достигать. Готовы ли Верхние, чтобы их ненавидели - вопрос."

Согласна. Все не столь однозначно как утверждает автор поста.
Простите, автор статьи.

Воспитание сабенка схоже с воспитанием непослушного ребенка.
Различия есть, но небольшие.

2020-09-25 в 06:03

Ereser, 44 года

Москва, Россия

"Воспитание сабенка схоже с воспитанием непослушного ребенка.
Различия есть, но небольшие."

Различия не то, что большие, между этими двумя воспитаниями пропасть просто. Ребенок полностью зависим от воспитателя. С ребенком никто не договаривался о воспитании. Ребенка воспитывают, как могут. Табу тут только в УК и в голове у родителя. "Сабенку" же достаточно сказать стоп-слово или просто "Иди на", и все закончится.

"Потому как психика у всех человеков устроена одинаково - и у сабов, и у работников постсоветского пространства"

Т.е. если с работниками постсоветского пространства даже за деньги такое редко когда прокатывает, то с сабами бесплатно и подавно не прокатит?)

2020-09-25 в 23:59

Jadis, 44 года

Москва, Россия

Т.е. если с работниками постсоветского пространства даже за деньги такое редко когда прокатывает, то с сабами бесплатно и подавно не прокатит?)

То, что руководители исполняют над работниками и то, что написано в методичках - это абсолютно разные вещи. А разбираться, в чем разница, и как сделать, чтоб работало, никому обычно не надо, проще сказать, что дурацкими методички не прокатывают)

Но хоть ради сабы любимой-то слегка в психологии покопаться-то можно.

2020-09-26 в 00:57

Ereser, 44 года

Москва, Россия

"Но хоть ради сабы любимой-то слегка в психологии покопаться-то можно."

В психологии же, но не в западной методичке для построения капиталистического общества из социалистического)

"То, что руководители исполняют над работниками и то, что написано в методичках - это абсолютно разные вещи."

Смысл не в этом, а в том, что работники хотят пить водку, а руководители пить виски. И никто из них не хочет работать. Зато все хотят, чтобы за них работал другой. За руководителя работник, а за работника руководитель. Хоть ты им смартируй, хоть каскадируй, хоть мотивируй, хоть демотивируй. А некоторые вообще хотят, чтобы их содержали)

2020-09-26 в 01:42

Jadis, 44 года

Москва, Россия

В психологии же, но не в западной методичке для построения капиталистического общества из социалистического)
А западные методички написаны на основе тригонометрии. Или филологии. Или квантовой физики.
Впрочем, я не уговариваю.

Смысл не в этом, а в том, что работники хотят пить водку, а руководители пить виски. И никто из них не хочет работать. Зато все хотят, чтобы за них работал другой. За руководителя работник, а за работника руководитель. Хоть ты им смартируй, хоть каскадируй, хоть мотивируй, хоть демотивируй. А некоторые вообще хотят, чтобы их содержали)

Да-да-да, все работники лентяи, руководители - бездельники, начальство тупицы, учредители - тоже тупицы и еще воры. Но контора в итоге работает, производит какой-то результат, приносит прибыль и выплачивает зарплаты сотрудникам. Чудеса, да и только. Как же это получается?

2020-09-26 в 03:28

Звездолетчица, 47 лет

Сен-Брие, Франция

Все верно, все хорошо. Осталось немного- найти сабу, согласную на все это.

2020-09-26 в 13:36

Ereser, 44 года

Москва, Россия

"Чудеса, да и только. Как же это получается?"

Да оно, в общем-то, и не получается. 90% бизнесов закрывается в течение первого года. Еще 7% в течение 3 первых лет. И только 3% действуют и приносят какой-то доход владельцам. Из оставшихся 3% бизнесов практически все 3% созданы и раскручены на деньги не формального владельца бизнеса. Нужно только найти истинного бенефициара.

Если это реально кому-то надо в каждом конкретном случае.

Вопрос. Если есть такие замечательные методички, которые достаточно прочитать и сделать так, как в них написано, то почему все так? Ответ прост. Потому, что эти методички пишутся не "на основе тригонометрии. Или филологии. Или квантовой физики." И не на основе психологии. У этих методичек нет задачи сделать что-то хорошее для бизнесменов. Да вообще для кого угодно. Их задача - продать эти самые методички. Или услуги, которые должны воспоследовать за прочтением этой методички. А что будет дальше с бизнесом методичкам не важно. И эти методички отлично продавались на постсоветском пространстве. Тогда вообще продавалось все отлично, что имеет западное, желательно американское происхождение. Теперь те методички продаются плохо. Ими забесплатно завален весь интернет. Поэтому пишутся новые. Утверждающие, что те, старые, фекал полный, а вот эта - самая нужная конкретно вам.

2020-09-26 в 23:34

Jadis, 44 года

Москва, Россия

Да оно, в общем-то, и не получается. 90% бизнесов закрывается в течение первого года. Еще 7% в течение 3 первых лет. И только 3% действуют и приносят какой-то доход владельцам.

То есть бизнесов сейчас очень мало. И в России, и на Западе. Они что, все на Востоке, где не пользуются западными методичками или их вообще не существует?

Вопрос. Если есть такие замечательные методички, которые достаточно прочитать и сделать так, как в них написано, то почему все так?

Ответ: чтобы сделать так, как в них написано, нужно сначала понять, что именно в них написано. Вот тут-то вся собака-то и порылась)

2020-09-27 в 00:11

Ereser, 44 года

Москва, Россия

"То есть бизнесов сейчас очень мало. И в России, и на Западе. Они что, все на Востоке, где не пользуются западными методичками или их вообще не существует?"

Почему мало? Много. Очень много. Открываются, существуют год-три-пять и закрываются. В лучшем случае просто не принеся своим владельцам никакого дохода. Открываются новые. Существуют год-три-пять...Из всех долгоработающих бизнесов, приносящих реальный немаленький доход, растут уши известных корпораций, государств или просто определенных людей. Которые и сжирают ресурсы тех бизнесов, которые разоряются.

"Ответ: чтобы сделать так, как в них написано, нужно сначала понять, что именно в них написано. Вот тут-то вся собака-то и порылась)"

Браво. Лучшего ответа и найти невозможно. Для пишущих методички. Купил методичку. Прочитал. Подумал, что понял. Попытался сделать. Не получилось. Пошел к авторам методички просить научить. Купил их услуги. Не получилось. Купил ВИП-пакет услуг. Уже минимум три раза методичка продана. И каждый раз за все большие деньги. Их бизнес работает)

2020-09-27 в 00:37

Jadis, 44 года

Москва, Россия

Да, вы правы. Кругом обман, простому человеку некуда податься.

2020-09-27 в 00:40

Ereser, 44 года

Москва, Россия

Жизнь капастрофически сланжа.

(с)

2020-09-27 в 00:55

Jadis, 44 года

Москва, Россия

Нет, все намного проще.

Когда-то, давным-давно, жила-была красивая девушка. Про нее говорили, что она ведьма. КОнечно, это была неправда, но люди ее боялись. Потому что думали, что все беды, которые с ними происходят, насылает ведьма.

И однажды случился ураган. Он разрушил много домов, повалил много деревьев, под обломками погибли люди и скот, урожай тоже весь погиб - его смыло дождем. Люди решили, что виновата ведьма. Они пришли к ней домой, раздели догола, а потом замучили до смерти.

А на ее могиле построили чорный-чорный сайт.
И всех, кто на него заходит, поражает проклятие ведьмы.
Одни начинают писать, что не могут найти себе женщину, потому что виноваты платницы и женское корыстолюбие.
Другие - что бизнесы не приносят дохода и вообще не существуют больше года, потому что виновато государство, корпорации, определенные личности и продавцы методичек.

Бегите отсюда, пока не поздно!

2020-09-27 в 01:07

Ereser, 44 года

Москва, Россия

Ну а третьи что говорят? Что все вокруг дураки, одна я стою красивая в белом платье посреди всего этого навоза?)

2020-09-27 в 01:30

Jadis, 44 года

Москва, Россия

Не совсем так, но примерно)

2020-09-27 в 01:39

Drachenliebe and liberosis, 48 лет

Калининград, Россия

такое впечатление, что авторы подобных текстов имеют дело исключительно с умственно отсталыми девами и дамами, которых к тому же насильно держат в подвале....и сопротивляются эти "рабы любви", всему и всеми своими моральными и физическими силами.....и не понимают ни чего, и ни чего не хотят с авторами....вааще...сапсем....

2020-09-27 в 01:47

Ereser, 44 года

Москва, Россия

Тогда да, логично поискать того, кто умнее Филипп Морис, Эксон Мобил, Газпрома и Эппл вместе взятых)

2020-09-27 в 01:47

Улыбка Тишины (BESTia), 37 лет

Санкт-Петербург, Россия

Будет интерес к человеку и адекватные запросы от этого человека, будет и мотивация. А если приказ неадекватен или невозможен для исполнения без негативных последствий, то такой вариант демотивации называется здравым смыслом или критическим мышлением и очень хорошо, если он у некоторых сохраняется.

2020-09-27 в 02:21

Елена Соколова, 30 лет

Иркутск, Россия

Прочитала. Задумалась.
Ну на фиг эти и ДС и БД...
СМ - для меня это лучшее что может быть. Равноправные отношения, которые строятся на взаимном уважении. Где есть власть ( подчиняющийся и управляющий партнёр) со временем начинается полная Жоа. Властью злоупотребляют, потом теряется интерес.. короче фигня это все. Равноправие - это залог успеха.

Да написано интересно, ещё бы кто то хоть 1% от этого соблюдал... Многие Доминанты и Топы и прочие подобные им тупо забивают на все..

Люди, если Вы читаете это, задумайтесь! Ведь добиться успеха вместе с партнёром можно только там, где есть дружба, поддержка, где вы равны и все решаете вместе!

А не один чё то там выдумал и типо он у власти..

2020-09-27 в 05:53